Immobilienkaufmann (m/w/d) Schwerpunkt Immobilienverwaltung Wohnimmobilien

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern. Das wissen wir und so handeln wir auch. Weil wir von leeren Worten genauso wenig halten wie von leerstehenden Gebäuden, können Sie sich auf einige Dinge bei uns ganz sicher verlassen

• Flexibilität
• Teamgeist
• Optimale Arbeitsbedingungen

Wir suchen Mitarbeiter mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen, in kleinen und hochqualifizierten Teams viel gestalten und Erfolge direkt sehen zu können. 

Auch ein kluger Kopf? Verstärken Sie unser Team in Eschborn und gestalten Sie die Zukunft der GPEP Wohnen aktiv mit.

• Eigenständige Verwaltung von Wohnimmobilien
• Begleitung der Kaufvertragsabwicklung bis hin zur Eigentumsumschreibung
• Aufbau der Kundenbeziehungen nach Abschluss des Ankaufsprozesses
• Erstellung von Reportings und Nebenkostenabrechnungen
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Auftragsvergabe und -überwachung von Instandhaltungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Facility Manager

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung
• Im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen (PowerPoint, Word und Excel) sind Sie sicher
• Sie verfügen über ein sehr gutes Organisations- und Planungsgeschick
• Sie überzeugen durch ihre ausgeprägte Teamfähigkeit, hohes persönliches Engagement und eine zielgerichtete Arbeitsweise
• Sie begeistern sich idealerweise für die Immobilienbranche und sind genauso dynamisch wie unser Unternehmen

• Moderne Arbeitswelt: 40 Std/Woche, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten nach der Probezeit möglich, eine digitale Zeiterfassung mit Überstundenkonto
• Stabilität und Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie ein verlässlicher Arbeitgeber - wir setzen auf langfristige Partnerschaft. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen 
• Reizvolle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, Zuschuss zu BAV und VWL, Zuschuss zum Bikeleasing, Jobticket, EGYM Wellpass
• familienfreundliche Unternehmenskultur: Teamevents, teilweise auch mit Familie; zusätzliche Kindkranktage
• Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe.