Leiter/in (m/w/d) Transaktionsmanagement

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern. Das wissen wir und so handeln wir auch.Weil wir von leeren Worten genauso wenig halten wie von leerstehenden Gebäuden, können Sie sich auf einige Dinge bei uns ganz sicher verlassen

• Flexibilität
• Teamgeist
• Optimale Arbeitsbedingungen

Wir suchen Mitarbeiter mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen, in kleinen und hochqualifizierten Teams viel gestalten und Erfolge direkt sehen zu können. 

Auch ein kluger Kopf? Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie die Zukunft der GPEP GmbH aktiv mit.

• Disziplinarische und fachliche Führung eines wachsenden Teams von derzeit 5 Mitarbeiter:innen 
• Fortlaufende Optimierung von Abläufen und Prozessen sowie weiterer personeller Ausbau des Bereichs 
• Unterstützung bei der Akquisition von Immobilien und Portfolios mit Lebensmittelmärkten sowie Fachmarktzentren (jährliches Investitionsvolumen von mindestens 200 Mio. €) 
• Erstellung von Entscheidungs- und Gremienvorlagen für die von uns vertretenden Fondsvehikel 
• Sicherstellung des gesamten Transaktionsprozesses von der Akquisition bis zur Beurkundung 
• Führung von Kaufvertragsverhandlungen und Erfüllung der regulatorischen Anforderungen der ankaufenden Sondervermögen 

• Sie verfügen über betriebswirtschaftliches (Fach-) Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Immobilienkaufmann/Immobilienkauffrau. 
• Sie bringen eine mehrjährige Erfahrung im Bereich Transaktionen mit und wollen sich weiterentwickeln oder arbeiten bereits in einer ähnlichen Position. 
• Sie haben gute Branchen-, Markt- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse und legen Wert auf die Pflege Ihres Netzwerks. 
• Eine hohe Beratungskompetenz, starke Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientiertes Handeln zeichnen Sie aus. 
• Unternehmerisches Denken und Handeln gehört zu Ihren Kernkompetenzen. 
• Unser Team bereichern Sie mit Ihrer eigenständigen Arbeitsweise und gelebten Hands-On-Mentalität. 

• Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen 
• Eine attraktive Vergütung 
• Dienstfahrzeug
• Ein familiäres und mit Herzblut engagiertes Team 
• Work-Life-Balance (familienfreundliche Unternehmenskultur, mobiles Arbeiten, zusätzlich Kinderkrankentage, Teamevents, etc.) 
• Moderne IT-Struktur (MacBooks) 
• Interne Weiterbildungen (z.B. Englischkurs)
• Fahrrad-Leasing über BusinessBike